Facebook se možná nedávno dostal do žebříčku 20 nejlepších amerických společností, pro které lze pracovat, Glassdoor, ale bývalí zaměstnanci výtvoru Marka Zuckerberga mají úplně jiný názor.
Όjak uvádí CNBC více než 12 bývalých zaměstnanců, kteří odešli od konce roku 2016 do konce roku 2018 z „centrálního náměstí dnešní online vesnice“, si -anonymně v obavě z odvety - stěžovalo, že vedení kolosu a systém hodnocení jeho zaměstnanci jeden vytvořili nepříznivé pracovní prostředí s kulturou, která „připomíná kacířství“, odrazuje od neshod, podporuje krátkozraké strategické plánování a nutí zaměstnance předstírat, že jsou šťastní, i když jejich morálka klesla.
Příspěvek spatří světlo světa pár dní poté, co se rozloučil s rokem 2018, rokem, ve kterém Facebook v důsledku skandálů kolem role platformy při šíření nepravdivých informací a úniku desítek osobních údajů zaznamenal pokles hodnoty akcií o téměř 30 %. miliony jeho uživatelů, což vážně ovlivnilo jeho důvěryhodnost.
Společnost odmítla odhalení komentovat, ale bývalí zaměstnanci trvají na tom, že navzdory prohlášení provozního ředitele Facebooku, Cheryl Sandberg že zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby „byli sami sebou“, jen zřídka měli pocit, že by mohli formulovat důvod, proč zpochybnit rozhodnutí vedení.
Bývalý manažer, který rezignoval na začátku loňského roku, dokonce řekl, že když na valné hromadě zaměstnanců vznesl dotazy na firemní iniciativu, přijal – stejně jako jeho nadřízení – příval naštvaných telefonátů od těch, kteří měli program na starosti.
"Nikdy jsem neměl pocit, že by vás tamní prostředí skutečně povzbuzovalo k tomu, abyste byli sami sebou nebo vyjádřili své protichůdné názory, protože kdykoli jsem to udělal, měl jsem telefonáty.", řekl.
Jiní zaměstnanci uvedli, že se cítili nuceni předstírat, že jsou se svou prací spokojeni, a účastnit se skupinových aktivit po pracovních směnách, aby upevnili vztahy mezi spolupracovníky.
Jeden z nich, který byl v té době kvůli rozvodu ve špatném psychickém stavu, prozradil, že dostal od manažera divokou výčitku, protože u takové činnosti chyběl.
A nebyly to jediné tlaky, které dostali. Jak si stěžovali cítili nutnost zveřejňovat pozitivní zprávy o společnosti na samotném Facebooku, protože věděli, že to všichni jejich kolegové sledují.
Ale, jejich největší stížnost je na systém hodnocení zaměstnanců Facebooku, dvakrát ročně, systém běžný v Silicon Valley – ale opuštěný před pěti lety po masivních stížnostech zaměstnanců Microsoftu – který zahrnuje Zuckerbergovo hodnocení určitého procenta pracovní síly v každé z různých hodnocení kategorií, z nichž nejnižší může znamenat propuštění .
Důležitou roli v tomto procesu hrají i anonymní příspěvky z Facebooku, které podle bývalých zaměstnanců tlačí na zaměstnance, aby si budovali přátelství s co největším počtem lidí – a to i s lidmi, kteří jim „nepasují na frak“ nebo se nelíbí- odvádět pozornost. jejich kladný názor. "Je to něco jako soutěž popularity," řekl manažer.
Tato hodnocení nutí zaměstnance běhat každý červen a prosinec, pracovat dlouho do noci a zanedbávat své rodiny, aby splnili očekávání a cíle produktivity stanovené „hlavami“.
Zpráva CNBC naznačuje, že kultura v pracovním prostředí a systému hodnocení Facebooku je jednou z příčin nedávných skandálů společnosti, protože zaměstnanci jsou povzbuzováni k tomu, aby prezentovali aplikace a produkty, aniž by plně kontrolovali jejich dlouhodobý dopad na soukromí a uživatelskou zkušenost.
"Pokud chcete získat propagaci, která závisí na tom, zda prezentujete nový produkt, je téměř jisté, že to uděláte ve spěchu", řekl bývalý inženýr. "Jinak si na propagaci počkáte ještě minimálně rok".
